دسته بندی نشده

AIPCECO-Client-Logo-ATEC47 مهندسین مشاور آتک 

[metaslider id=6344]

fdhdh مهندسین مشاور آتک

[su_button url=”http://avinmarket.com/atec/” style=”soft” background=”#0450c8″ icon=”http://avinmarket.com/wp-content/uploads/2014/05/United-Kingdom-flag-icon2.png”]ENGLISH[/su_button]

آتک در یک نگاه

مهندسین مشاور آتک در سال ۱۳۶۰ در ایران/تهران تأسیس شد و در حوزه معماری و شهرسازی فعالیت خود را آغاز نمود.
طی ۳۰ سال فعالیت حرفه‏ای و انجام بیش از ۱۵۲۰ پروژه در زمینه‏های مختلف از جمله فرودگاه، بندر، ورزشی، مجتمع‏های مسکونی و پروژه‏های مختلف شهرسازی از جمله طرح‏های توسعه شهری، طرح‏های تفصیلی و … و تأسیس ۷ دفتر اقماری در زمینه‏های مختلف معماری، شهرسازی و سازه در تهران و ۴ دفتر اقماری در استان‏های اصفهان، گیلان، قم و جزیره کیش که به صورت مستقل ولی تحت مدیریت آتک مرکزی فعالیت می‏کنند، سازمان خود را تبدیل به یک مجموعه خدماتی معماری مهندسی نمود که در کلیه زمینه‏های مطالعاتی و طراحی به صورت خودکفا عمل می‏نماید.

مهندسین مشاور آتک اکنون با ۵۱ نفر سهامدار و همکاری بیش از ۳۴۵ نفر پرسنل فنی و خدماتی تمام وقت در حال طراحی و نظارت حدود ۶۵ طرح با برآورد اجرائی بیش از ۲۹۰۰۰ میلیارد ریال (بیش از ۶/۲ میلیارد دلار) است.
رضایت کارفرمایان و استفاده از روش‏های مدیریت کیفیت وکنترل زمان، اساسی‏ترین دیدگاه مدیران کنونی آتک است. کسب ISO 9001-2008 و اشاعه فرهنگ ایزو در بین کارکنان، پایه‏گذار کسب مراتب مشخص در مدیریت کیفیت بوده است.

آتک در سال ۲۰۰۴ برنـده جایـزه طلائی کیفیت جهانی (IQA) در مزیت اعتبار حرفه‌ای مهندسی از طرف سازمان بین‏المللی B I D شد که این امر در سال ۲۰۰۸ نیز تکرار گردید.


 

چرا آتک :

سرمایه‏ های انسانی

در خانواده‏ی آتک، افراد به عنوان اصلی‏ترین سرمایه ‏ی سازمان و شرکای اصلی به شمار می‏روند. این نگاه فرصتی را فراهم آورده است تا:

• افراد خود را در موقعیت برنده- برنده در برابر سازمان حس کنند.

• برای جبران خدمت پرسنل، مکانیزم ‏های تشویقی اثربخشی تعریف و اجرا گردد.

• برنامه‏ ریزی استراتژیک منابع انسانی در سازمان به صورت جدی دنبال و پیاده شود.

• تا جایی که لطمه‏ ی جدی به ذی‏نفعان پروژه وارد نشود، روابط انسانی نسبت به روابط کاری در اولویت قرار گیرند.

• آموزش مستمر و تخصص‏ پروری به عنوان یکی از ابزارهای توانمندسازی افراد، سهم بسزایی در برنامه‏ های استراتژیک آتک داشته باشد.

• تعارضاتی که ناشی از حس تبعیض و عدم برابری در محیط کار ممکن است بروز یابد، به حداقل ممکن برسد.

• بتوان از استعدادها و مهارت‏های نیروهای انسانی محلی و منطقه ‏ای در پروژه‏ها، بصورت بهینه استفاده کرد.

[su_button url=”http://www.atec-ir.com/” style=”soft” background=”#f30e1d” size=”4″]www.atec-ir.com[/su_button]

 

[su_box title=”تماس” style=”soft” box_color=”#e70913″ title_color=”#ffffff”]

تماس با آتک
آدرس:تهران، خیابان گاندی، خیابان هشتم، پلاک ۴، ساختمان آتک
کد پستی:۱۵۱۷۷۳۶۷۱۴
تلفن:۹-۸۸۶۷۵۶۷۲ و ۸۲۴۴۷ (۳۰ خط)
نمابر:۸۸۶۷۵۶۸۰
پست الکترونیکی:
info@atec-ir.com[/su_box]
[su_spoiler title=”فرصت شغلی”]موجود نیست[/su_spoiler]